Корпоративная справочно-образовательная платформа
Актион Кадры и HR позволяет быстро изучать изменения и делать больше задач в условиях сокращения бюджета
Регулярное обучение на платформе позволяет оставаться незаменимыми в профессии
Пользователи платформы получают ответы по рабочим задачам от ведущих экспертов и не допускают ошибок в работе
Штраф до 1,5 млн рублей
за нарушения в работе с персданными сотрудников
× 5 рост числа споров
за последний год
× 3 рост числа обращений
работников в ГИТ
8 месяцев
длится разбирательство трудового спора в суде
Платформа дает вам только точные ответы, которые учитывают все изменения. Каждая рекомендация это ответ экспертов на конкретный практический вопрос, который подкреплен правовой базой, образцами, подсказками и видеоинструкциями. Материалы обновляются в режиме реального времени.
С 1 сентября 2026 года изменили порядок оплаты сверхурочной работы. Для кадровой службы крупной производственной компании это означало не просто обновить локальные документы — нужно было разобраться, как теперь рассчитывать выплаты сотрудникам и какие составляющие зарплаты учитывать при расчёте сверхурочных.
В компании более 500 сотрудников и у многих из них регулярно возникает сверхурочная работа. Ошибка в расчёте даже нескольких выплат могла привести к массовым перерасчётам и претензиям со стороны работников.
Кадровые специалисты обратились к материалам Актион Кадры и HR и нашли готовую инструкцию по новому порядку компенсации сверхурочной работы.
В результате компания обновила порядок работы со сверхурочными и настроила единый алгоритм расчёта для кадровой службы.
Готовая инструкция по новым правилам оплаты и компенсации сверхурочной работы
Алгоритм расчета по тому, какие выплаты учитывать при оплате сверхурочных
Практические рекомендации экспертов для быстрой перестройки работы после изменений
500+ сотрудников
для которых нужно было применять новые правила
20 минут
потребовалось кадровой службе, чтобы разобраться с новым порядком
1 готовый алгоритм
для определения выплат, которые нужно учитывать при расчете
Навигатор на платформе подбирает решения для рабочих ситуаций по ключевым рисковым направлениям работы службы персонала и назначает профильного специалиста экспертной поддержки. Для ускорения работы в навигаторе вы найдете обзоры судебной практики, обучение, видеоматериалы, формы и образцы, практические статьи и ответы по нестандартным ситуациям.
Чтобы воспользоваться Навигатором решений подключите подписку на Вип-тариф
Навигатор решений помогает быстрее разбираться в сложных задачах, снижает риск ошибок и подсказывает оптимальные действия
Екатерина
HR-специалист
Программы университета адаптируются под изменения в работе службы персонала. По окончании обучения выдается — Диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации. Все программы практические, с примерами и легкие для восприятия.
10 минут
Когда в компании ООО «Севэнергозащита» поставили задачу сократить фонд оплаты труда на 12 процентов без массовых увольнений, первое, что HRD предложила руководству – провести плановую аттестацию. До этого аттестация в компании существовала формально: положение было принято еще в 2017 году, но реально никогда не применялось.
Совместно с юристами HRD изучили вопрос в справочной системе Актион Кадры и HR, проконсультировались с экспертной поддержкой и разработали новое положение об аттестации, в котором четко прописали критерии оценки по каждой категории должностей.
Готовые образцы положения об аттестации
Критерии оценки для каждой категории должностей
Консультации экспертов по трудовому праву
✕2
быстрее разработали положение с помощью материалов Актион Кадры и HR
+15%
экономия ФОТ (при плане 12%)
0
увольнений
Эксперты Актион Кадры и HR собрали и проверили каждый из 13 000 образцов, вам просто осталось подставить свои данные и забрать документ в работу. В каждом образце есть подсказки и видео-инструкции по заполнению.
Вам отвечают узкоспециализированные эксперты, чиновники и HRD крупных компаний. Никаких анонимов. Экспертная поддержка дает персонализированное решение по вашей ситуации - моментально онлайн или развернуто в течение дня.
В Актион Кадры и HR входит подписка на практические журналы без воды и теоретический рассуждений — «Директор по персоналу», «Кадровое дело», «Трудовые споры», «Справочник специалиста по охране труда», «Генеральный директор» и еще 7 профессиональных изданий.
В Актион Кадры и HR есть вся судебная практика и правовая база. Они обновляются автоматически. Все материалы в системе имеют ссылки на НПД и судебку, чтобы специалистам по кадрам не приходилось тратить время на проверку заключений экспертов. Главное: никаких дополнительных платежей за региональные базы. Одна цена — вся судебка и правовая базы.
Тема месяца
Рекомендация месяца
В материалах – кадровые риски, к которым готовятся HRD, и их планы по тому, как добиваться эффективности в условиях ограниченных затрат и повышенных требований бизнеса, особенно если руководство режет бюджет.
Статья месяца
В статье — мнения HR-директоров, какие статьи бюджета они сейчас пересматривают, от чего готовы отказываться и куда будут направлять деньги в 2027 году. В дополнение – сделали сервис-симулятор, который поможет вам потренироваться защищать перед директором бюджет на проекты.
Курс месяца
На обучении вы посмотрите на HR-бюджет глазами финансового директора: что он проверяет первым, какие цифры вызывают вопросы и где чаще всего находят перерасход. Вы научитесь считать ФОТ помесячно, закладывать нерегулярные расходы и защищать бюджет через бизнес-задачи.
Марина Петухова
ех-HRD компании EKF
Актион Кадры и HR дает HR-департаменту комплексную навигацию, которая позволяет принимать такие решения: здесь и актуальная судебная практика, и профессиональная периодика, и удобно выстроенное обучение для сотрудников. Выгода очевидна: вместо подписки на разрозненные сервисы мы получили бесшовную экосистему, что существенно снижает риски ошибок и штрафов, а также обеспечивает непрерывное развитие компетенций команды. Благодаря платформе Актион Кадры и HR, за счет прозрачности и доступности профессиональной экспертизы "здесь и сейчас", обеспечивается устойчивость HR-процессов и скорость принятия решений.
Вероника Иекель
Начальник отдела по работе с персоналом ООО «Транссервис»
Благодаря мгновенному доступу к огромной базе документов и возможности получить консультацию эксперта, я всегда могу аргументированно отстаивать свою позицию и быть абсолютно спокойна за правильность оформления бумаг. Особенно ценю разделы с аналитическими материалами и разбором практического опыта коллег. Это помогает держать руку на пульсе, понимать логику изменений в законодательстве и оперативно реагировать на все нововведения.
Покажем на вашем примере, сколько компания теряет сейчас
и сколько сэкономит после внедрения
В Круг HR собираются разносторонние профессионалы,
для которых одинаково важны успехи в работе и собственное
развитие. Они готовы делиться опытом с коллегами,
развивать команду и себя.